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公司员工申请婚假需要什么手续

学习啦【劳动法规】 若木时间:2017-11-18 17:26:44我要投稿

  结婚无疑是一个人的一生中难得一见的大事,国家也专门出台了相关法律对劳动者的婚嫁做出了相关规定,使得劳动者可以没有顾虑地享受婚姻这一大喜。今天小编就给大家讲讲请婚假需要的手续,欢迎大家参考。

婚假

  婚假申请需要的手续

  一、办理程序

  1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条,到生产部工会办理登记手续。

  2、生产部工会处进行晚婚年龄审核,在请假条上注明应享受婚假天数。

  3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条,办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。

  4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。

  二、注意事项

  1、国家规定女23周岁,男25周岁为晚婚,可享受婚假23天。未达到国家法定婚龄的享受3天婚假。

  2、企业规定:女25周岁,男27周岁才可享受员工晚婚贺礼金, 未达到企业规定年龄的可享受新婚纪念品。

  三、法律法规

  《法律人口与计划生育法》中提到晚育可延长婚假:“第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

  1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

  4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,其中“关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。”

  婚假的工资原则

  根据《企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  婚假申请书范文两则

  范文一

  本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。

  特此申请

  申请人:XXX

  范文二

  XX科(公司)领导:

  兹有你单位员工XX,已年满XX岁,符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼,并依法享受婚假,望领导批准为盼此致。

  敬礼!

  申请人XX

  xx年XX月XX日


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